人才援藏
留下一支“带不走”的队伍
两年来，援藏工作队在援建德格的过程中，充分发挥援藏干部和人才的示范作用和涟漪效应，把先进的管理经验、市场理念、技术成果带到德格，影响和带动当地一大批干部人才队伍的成长，有效提高当地的自我发展能力，留下一支“带不走”的援藏队伍。
援藏干部黄慰挂职德格县委组织部副部长，他在援藏两年时间里牵头开展“传帮带”活动，着力提高德格县干部队伍业务水平。据他介绍，2014年以来，援藏工作队充分发挥援藏干部“技术精、业务熟、能力强”的优势，制定“传帮带”措施9条，确定“传帮带”对象171人，举办各类培训77次，建立台账37份，累计进行个别指导670余人次，开展了多种形式的“传帮带”活动。
“在对德格干部的培训中，我们将培训对象下沉到乡村一级，连续实施了西南民族大学全域旅游专题培训等一系列人才援助项目，有效提升了德格县基层干部业务素质水平，为德格县未来经济社会发展打下更加坚实的人才基础。”黄慰说。
两年来，援藏工作队发挥专业人才优势，积极服务当地教育和卫生事业。在教育事业中，援藏教师通过师徒帮带、口传手教等方式不断提升县中学、城关一小等县内重点教学点的教育质量，通过送教下乡的方式在德格24个乡镇上公开课63节，开专题讲座16场，举行听课评课160节，累计指导交流的教师600余人次，使德格县校园文化氛围更加浓厚。在卫生领域，援藏医生针对德格县基层卫生服务人员底子薄、实践能力差等问题，对德格县26个乡镇基层医务人员进行包括检验技能培训、中西医结合康复培训、外科手术培训等多个科目的轮训，提高了基层医务人员医疗服务水平。
“援藏干部大讲堂”是援藏工作队开展“传帮带”活动的一个典型。此项工作由援藏干部鞠友志负责，他在德格挂职检察院检察长助理。他根据自己工作实际，创新开设了每月一期的“援藏干部大讲堂”，主要涉及职务犯罪侦查策略与技巧、公文写作、公诉案件办理、证据审查等课程，提高了德格县基层干警的业务能力。
“援藏更重要的是把先进的工作执法理念和优秀的经验带过来，让本地安心发展的干部人才水平不断提高，才能根本带动藏区检察机关的全面发展。”鞠友志说，“我坚持在办案中现场指导，从讯问犯罪嫌疑人、记笔录、做审查报告等方面进行专门辅导，提高了干警的实战能力，其中3名‘传帮带’对象提升很快，已成长为单位的业务骨干。”
黄慰介绍，两年来，挂职援藏干部在德格项目建设指导、行政秩序规范、业务能力提升等方面积极献计出力。德格县各部门在援藏干部的指导和帮助下，学习了科学管理的理念和知识，推进德格县行政事务管理更加规范、更有效率。
此外，援藏工作队在德格扎实开展“结对认亲”活动，共与111名农牧民结为亲戚。两年来，援藏工作队干部走访慰问群众次数133次，帮扶困难学生、孤儿751人次，解决群众实际问题45个，赢得了藏区农牧民的认可。黄慰说：“通过开展这一系列工作，我们积极帮助德格困难群众解决了生活中的实际问题，真正做到了‘访民情、顺民意、解民忧、促民安、助民富’。”