文_本刊记者 陈婷婷
7月中旬，成都“牵手”北京大学实现人才与产业、城市与高校“双向奔赴”，北大成都研究院实验室与公共技术平台集中投运，跨区域科技协同创新迎来新阶段。早在去年4月，北京大学在全国设立唯一的前沿交叉生物技术研究院——北京大学成都前沿交叉生物技术研究院（下称“北大成都研究院”）已在蓉揭牌，落地成都前沿医学中心。
科技成果转化类人才今年3月被单列为成都科技人才评价改革综合试点，成都科技创新投资集团有限公司（下称“成都科创投集团”）是成都市属国企唯一一家试点单位。成都科创投集团从科技成果转化“最初一公里”到“最后一公里”需求落地，以人才为突破口，驱动全链条全周期专业化精准服务，推动成都市科技创新与产业发展深度融合。
聚焦成都科技创新一线，本刊记者带你探寻人才“引擎”如何驱动成都科技创新动能澎湃。
“一个PI三个帮”
推动创新成果转化
北大成都研究院位于成都高新区成都前沿医学中心二期，走进研究院1楼大厅，电子显示屏清晰呈现楼层功能布局图，其中以对应学术带头人（PI）命名的创新转化实验室标识颇为吸睛。“研究院大楼今年7月正式投运，我们遴选了两批团队共计11个创新转化实验室，第一批8个实验室，团队已全部入驻并在楼内开展科研工作，剩余3个实验室将在今年内建设完成。”北大成都研究院院长助理傅晓燕介绍，研究院经过一年多的运行，已组建起一支81人的科研团队，硕博比例高达81%，其中引进北大博士/博士后13名。
来自江西的杨宁是其中一位。2023年6月，杨宁从北大博士毕业，便全职加入北大成都研究院，从事定量系统生物学研究工作。杨宁坦言，作出选择之前也有过“纠结”，“比起进入产业界，我更希望继续做学术工作。”彼时，去美国加州大学旧金山分校读博士后还是加入北大成都研究院，让杨宁思忖良久，“研究院提供了更优的学术资源，从研究水平来看国内外差别并不显著，导师汤超最终说服了我，来研究院是一个更快进入更高学术阶段的机会。相较于美国博士后侧重技术研究，我更倾向于做‘有用’的科研，这更符合个人追求。”
杨宁所在的汤超实验室是研究院11个创新转化实验室之一，主要通过对生物系统定量的交叉研究，来发现生物世界中的定量规律和构成原理，并用于生命健康领域。“简单来说，就是通过定量的方式将生命科学解码为一些可以预测的方程。”交叉的研究领域在团队组建上也体现出交叉的特点，杨宁所在团队10人，所学专业涉及生物、物理、信息学、数学、化学，“经过一年的运行准备，基本完成团队组建，成员大部分来自成都本地高校。”
杨宁表示，研究院对于科研人员的考核较为长期和灵活，考核指标围绕科技成果转化成效为主线，同时在科技成果转化机制方面给予支持，为研究人员专注于科研提供了支撑保障。院内形成“一个PI三个帮”机制：即为一个PI配备一位临床医生、一位投资人和一位企业家，辅导PI开展创业，推动创新成果转化，“多维度给予支持，可以帮助许多老师平稳高效地由学校实验室有效衔接产业界。”
“致力于解决生物技术领域关键问题、突破关键技术，着力打通从基础科学发现到关键技术突破、产业应用转化的完整链条，这是北大成都研究院建院的宗旨。通过人才、空间和资金三要素的结合，推动实现‘建设前沿生物技术领域的国家技术创新中心’的总战略目标。”傅晓燕介绍，“北大成都研究院将锚定顶尖人才‘集聚地’建设，在人才招引方面，采用‘校内双聘’机制，通过建博士后科研工作站等方式，吸引高层次人才落地成都。下一步，将进一步聚焦‘人才、项目双落地，产品、企业双上市’目标，在创新人才引进、核心技术攻关、科研成果转化、科技企业培育等方面实现更大突破，助力成都高新区加快发展新质生产力，打造产业科技创新高地。”
人才支撑
实现“科技—产业—金融”良性互动
今年3月，成都出台科技人才评价改革综合试点实施方案，构建覆盖科研活动前中后端的精准化全链条评价机制，其中将科技成果转化类人才单列出来，作为科技人才评价改革的重要内容。
“要培育打造一支懂政策、懂产业、懂投资、有效能的复合型专业化投资队伍。”成都科创投集团董事长裴玉生表示，科技金融服务人才属于科技成果转化类人才，成都科创投正积极投入到科技金融服务人才评价改革过程中。同时，培育出适合企业发展需要的科技金融投资服务人才，能够成为企业发展的关键支撑点。
“成都科创投集团是成都市属国企唯一一家试点单位，被纳入成都市科技人才评价改革工作部署中。”成都科创投集团人力资源部、纪检监察部负责人李文佳介绍，目标是结合股权投资行业类型特点，构建以质量、效益、成效为导向的科技人才评价体系，引导投资业务人员不断提升科技成果转化能力——成为“知政策、精技术、会管理、懂投资、明法律、通市场、擅转化”，能在高校、科研院所和企业间“牵线搭桥”，打通科技成果落地转化的“最后一公里”，实现“科技—产业—金融”良性互动，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合的科技金融服务人才。
“集团推行的科技人才评价机制是一种优中选优的人才评价方式，构建了诸如参与高能级项目、招引培育产业链关键配套企业、支持产业建圈强链工作等业绩‘硬指标’，对团队的业务开展具有重要的引导促进作用。”成都科创投集团下属先进资本公司总经理王晓嵩表示，业务团队的积极性和项目推进效率均得到提高，今年上半年，先进资本公司对接研判项目超过160个，其中自主挖掘项目超过80个，已经投资项目4个，进入决策程序15个，研判项目数和自主挖掘数均远大于去年同期水平，项目的决策周期缩短近一半。“围绕发展新质生产力布局产业链，聚焦人工智能、低空经济、卫星互联网、核医药等重点赛道细分领域，瞄准产业链堵点难点，加速应用原创性、颠覆性科技创新成果强链补链，团队通过大量走访挖掘优质项目。”成都科创投集团投资业务部兼投资发展研究中心部长陈自强说，投资业务部上半年研判项目约200个，新增储备项目30个，投资立项项目16个，完成交割投资项目8个。
据介绍，成都科创投集团还将逐步优化、细化科技人才评价机制与实施细则，加强对科技金融人才的定向培养，力争在3到5年内培育打造一支既懂工艺技术，又懂科技服务的创业投资型技术经理人和经纪人的人才队伍。
视点
破除束缚科技人才发展的
体制机制障碍
人才是推进科技创新的核心支撑。
今年3月，成都市科技局等9部门联合印发《成都市科技人才评价改革综合试点实施方案》，其中明确，将以创建国家吸引集聚人才平台、加快建设全国创新人才高地为目标，以科学分类为基础，以“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”为着力点，统筹推进科技成果评价、科技人才评价改革，建立健全科技人才评价体系。成都将建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，为建设具有全国影响力的科技创新中心提供坚实支撑。
如何进一步激发成都科技人才创新活力？中共成都市委党校市情研究所副所长、副教授王胡林表示，需要针对当前存在的重点难点问题进一步深化改革，破除束缚科技人才发展的体制机制障碍。
赋予科技人才更大自主权，这是激发创新活力的关键所在。比如，简化科研项目管理流程，完善科研经费管理机制，赋予科技人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。简化过程管理，减少各类过程性评估、检查、抽查、审计等工作，切实减轻科技人才事务性工作负担。改革人才评价体系，是更好选拔人才、培养人才、使用人才的基础。要持续深化科技人才评价，深入实施成都市科技人才评价改革综合试点，探索建立符合不同创新活动类型的科技人才评价方式、评价体系、运用方式，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。鼓励大胆探索和挑战未知，完善支持创新、容忍失败的机制，为科技人才创造一个更加自由、开放和支持性的研究环境。激励机制对科技人才的成长与发展至关重要，需要加大科技人才成果激励。深入落实中办、国办印发的《关于完善科技激励机制的意见》，加强对作出重大贡献人员和团队的奖励，允许在科技成果转化收益分配上有更大自主权，建立职务科技成果资产单列管理制度，深化职务科技成果赋权改革。完善绩效工资分配改革，重点向关键创新岗位、作出突出贡献的科研人员、优秀青年人才等群体倾斜，形成一套能够匹配知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。