“一个课堂”铸魂 “一项工程”赋能 “一场比武”赋技
宣汉“三个一”锻造基层纪检监察铁军
本报讯（记者 孙伟 特约记者 张平 通讯员 唐密）“县属国企承担着整个县公共服务主力军、经济运行压舱石、应急保障急先锋等重大职责……”11月24日，在宣汉县纪委监委“铸魂塑形”周课堂上，第一纪检监察室主任唐攀锋分享心得，“作为纪检监察干部，我们不仅要学习纪法知识，更要了解行业特点和运行模式，才能找准风险点，做实精准监督。”
近年来，宣汉县纪委监委聚焦干部队伍规范化、法治化、正规化建设，创新构建“一个课堂”铸魂、“一项工程”赋能、“一场比武”赋技的“三个一”干部培养体系，着力锻造一支既懂纪法、能监督、会办案，又讲政治、通经济、知民生的复合型纪检监察铁军。该体系已累计为系统内外输送优秀人才30余名，形成了“源头活水、优进优出”的生动局面。
每周一上午，宣汉县纪委监委通过视频连线，组织县、乡、村三级专职纪检监察干部开展集中培训。课程体系不仅涵盖政治理论和纪检监察业务知识，还广泛涉猎财会审计、医疗教育、工业农业等各行业专业知识，着力拓宽干部视野。
师资力量汇聚了本系统业务骨干、行业专家及高校、党校教师，确保了培训内容的广度与深度。截至目前，周课堂已累计开展165期，培训覆盖达2.4万人次，形成了一批实用性强的工作参考课件。其中，县纪委监委机关3个课件荣获市级“十佳精品课程”，5名业务骨干被纳入县委党校师资库。
“青蓝工程7+2”创新设立“ABCD”四类岗位。A岗（综合业务）、B岗（留置案件）、C岗（大数据赋能）、D岗（案件审理），形成分工明确、协同联动的培养架构。建立常态化轮岗实训机制，要求综合部门干部分期分批参与B岗实战，各小组按月循环开展C岗、D岗专项轮训，确保每年为各单元精准培养2名数据分析能手与1名案件审理骨干。
实践成效显著，累计通过B岗培训70余人次，C岗、D岗各培训8人次，实现了40%的综合岗位干部具备办案经验、30%的一线人员掌握大数据办案思维、20%的办案骨干拥有审理经验。
与此同时，宣汉县纪委监委通过设置理论测试、业务实操、大数据建模思路、精品案件讲解四大竞赛板块，全面检验干部综合素养。竞赛设立了个人与集体两大类奖项，评选“大数据建模能手”“精品案件讲解标兵”等。通过比武，已内部提拔科级领导干部8人、进一步使用5人，挖掘出大数据技术型、综合写作型等各类人才13名，有效激发了队伍的内生动力和创造活力。