□程泳又
在数字经济浪潮奔涌、产业结构深刻变革的今天，人力资源作为推动经济社会发展的核心要素，其配置效率与服务模式直接关系到区域发展的活力与韧性。
近年来，市人力资源和社会保障局积极推动人力资源服务发展，以其前瞻性的战略布局与创新实践，书写着一幅以数智化驱动行业发展，以专业化促进充分就业，以精准化服务产业升级的壮丽画卷，让人力资源服务的“眉山模式”焕发出勃勃生机。
行业聚势
从规模扩张到能级提升的
跨越式发展
深刻把握人力资源服务业作为现代服务业重要组成部分和生产性服务业关键门类的战略定位，全力推动行业从“多不多”向“强不强”迈进。
政策引领，构筑产业发展“强磁场”。眉山市不是被动地跟随市场，而是主动设计、引导和塑造市场。通过出台《关于全面推进人力资源服务“1+3”主导产业新质生产力发展深度协同的实施意见》等一揽子精准政策，建立了“内部贯通、上下联动、部门协同”的高效工作机制。全市人力资源服务主体已达280家，通过建立“小升规”培育库，成功推动18家企业升规入统，全市人力资源服务规上企业达到34家，实现了行业主体从“星星之火”到“聚沙成塔”的规模集聚，逐步形成龙头引领、中坚发力、小微协同的良性生态。
品牌赋能，打造特色服务“金名片”。行业竞争的核心是品牌与价值的竞争。眉山市大力实施品牌战略，不仅遴选10家“眉山就业伙伴”发挥示范效应，更精心培育了3个“川字号”劳务品牌“青神竹编”“苏小妹”“陵州妹子”以及14个如“雅妹子”、“丹橙果农”等地方劳务特色品牌，从业规模超16万人。品牌价值不仅是就业名片，更融入了本地文化与产业特质，“苏小妹”成为全国家政劳务输出的标杆，“雅妹子”将非遗技艺与现代就业相结合，实现了人力资源价值的品牌化升华。
数智赋能
从传统中介到智慧匹配的
革命性变革
将数字化转型作为人力资源服务业提质增效的核心引擎，推动服务模式从“人海战术”向“数据驱动”深刻转变。
平台化运营，构建全域人力资源“数据中枢”。积极推动人力资源服务机构打造线上平台，全市开发“眉州人才市场”等招聘服务平台16个，构建了覆盖全域、实时更新的动态人才库与岗位库。“眉州人才市场”更是获评全省首批15家优质人力资源服务平台之一；眉山环天人才公司（眉山天府新区）的“环天菁英人才网”吸引超4万精准用户；四川天朗人力资源公司（洪雅县）的“三苏人才”小程序累计解决就业超百万人次；大雅人才公司（丹棱县）的“丹棱职聘”、青神人才公司（青神县）的“青神云招聘”等，均成为区域人才流动的线上主阵地。信息平台不再是简单的发布窗口，而是通过数据挖掘，积极探索从“人找岗位”到“岗位找人”的智慧匹配。
模式创新，拓展精准服务“新场景”。数字技术催生了服务模式的无限可能。“直播带岗”常态化，打造直观高效的互动场景；东坡区人力资源市场新开发的“AI职业指导师”线上服务，试运行首日访问量突破3000人次，“24小时AI职业顾问”服务，融合其市场十年职业指导案例库与行业专家经验，已针对应届毕业生优先推荐就业岗位及技能培训项目2152个；眉山兴眉人才发展有限公司打造的“薪眉灵工”灵活用工平台，直击结构性就业矛盾，为零工经济与弹性就业提供了系统化解决方案。技术加持，开启智慧匹配“新引擎”极大地提升了人岗匹配的效率和体验。
就业促进
从量广面大到精准滴灌的
普惠性保障
全市人力资源服务业始终坚守服务民生、促进就业的初心，在扩大就业容量的同时，更注重提升就业质量和帮扶精度。
聚焦重点群体，织密就业帮扶“安全网”。各机构将服务重心下沉，精准对接不同群体的就业需求。常态化举办校园专场，对高校毕业生提供“一对一”职业指导与简历优化；四川永源丰汇企业管理有限公司（彭山区）累计派遣退役军人800余人，被授予“退役军人就创业基地”，彰显军创担当；仁寿县汇智人力资源有限责任公司创新开展赴港劳务输出，使务工人员年均收入提升3-5倍，实现了“一人就业、全家增收”；眉山苏小妹商业管理有限公司、眉山市白猫商业管理有限公司（仁寿县）先后分别创建“苏小妹”“陵州妹子”川字号劳务品牌，已成为眉山现代服务业的响亮名片，享誉全省、走向全国，累计推动就业超4万人，单日结算工资最高达500元，有力助推农民工实现高质量转移就业。
深化区域服务，打通就业“最后一公里”。针对眉山“城区+乡镇”的地理特点，人力资源服务实现了全域覆盖。将招聘会开到村（社区）门口，把岗位送到劳动者手中；积极组织提供本地化岗位，帮助乡镇居民实现“就近就业”。深度下沉服务模式，有效降低了跨区域就业成本，缓解了本地企业“用工难”，形成了富有眉山特色的城乡一体化就业促进体系。
产业协同
从要素支撑到生态共建的
战略性融入
全市人力资源服务业超越简单的用工保障，深度融入现代化产业体系构建，成为推动“产才融合”的战略性力量。
对接主导产业，建强产业发展“人才引擎”。紧密围绕全市“1+3”主导产业（新能源新材料、电子信息、机械装备、医药食品），人力资源服务“按需定制”，发布重点产业人才供需目录、全市优质人力资源服务供给清单，积极推动人力资源服务与产业发展的深度融合，形成了“以产聚才、以才兴产”的良性循环。眉山兴眉人才发展有限公司直接投建“人工智能数据标注就业创业基地”“智能制造人才培养就创业基地”，开展定向培训，推荐就业率100%，实现了“招生即招工、毕业即就业”。四川天朗人力资源公司（洪雅县）服务客户覆盖中车、国家电网等大型央企及上百家上市公司，为核心产业链提供了稳定的人力支撑。人力资源服务和产业协同，构建了融合发展“生态圈”。
深化产教融合，打通人才供给“快车道”。人力资源服务机构积极扮演校企合作的“连接器”和“催化器”，全市推动在眉院校适应企业需求新开设精细化工技术、工业节能技术等15个专业，累计推动龙头企业“点对点”、中小微企业“抱团式”与职业院校签订41个订单班，“订单式”培育输送主导产业技能人才2.1万人，带动技能培训4万余人次。以产业需求为导向、以机构为桥梁的产教融合模式，为眉山产业发展注入了源源不断的人才活水。
展望未来，眉山市人力资源服务业将继续乘着现代服务业发展的东风，以更加开放的姿态、更加智能的手段、更加精准的服务，持续深化“建圈强链”，不断优化人力资源配置效率，在为全市经济社会发展提供强劲人才动能的同时，也在稳就业、惠民生、促和谐中展现更大作为，为眉山高质量发展谱写更加辉煌的“人”字篇章！