以实践锻炼促进中青年干部成长
李洪亮
习近平总书记强调：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”党校是教育培训干部和党员的主渠道，党员干部到党校学习培训“既要向书本学习，也要向实践学习”。云南省玉溪市委组织部、玉溪市委党校遵循中青年干部成长规律，创新教育培训方式，将理论学习与实践锻炼深度融合，在主体班2个月课堂教学的基础上，设置1个月时长的实践锻炼，通过推动基层干部“向上走”与市直单位干部“向下沉”等方式，将干部培训由党校课堂“训练场”延伸到重点工作“主战场”，为中青年干部成长搭建了锤炼本领、砥砺作风、服务群众的实践平台。
推动基层干部“向上走”，拓宽视野增强综合能力。乡镇（街道）基层干部长期在一线工作，积累了丰富的实践经验，但在政策理论水平、系统思维能力等方面往往存在短板。为弥补这一不足，在培训中精心组织基层干部“向上走”实践锻炼，让他们到市直机关、企事业单位学习历练，实现能力的全面提升。坚持“按需选派、精准对接”，注重选派政治素质过硬、工作表现突出、有发展潜力的基层中青年干部，年龄一般在40周岁以下，具有本科以上学历，且在基层工作5年以上。实践岗位充分结合基层干部的专业特长和发展需求，将其安排到与基层工作联系紧密的市直部门，工作内容主要包括参与政策制定调研、协助处理日常事务、参与重大项目推进等。
推动市直干部“向下沉”，扎根群众锤炼服务本领。市直单位干部长期在机关工作，熟悉政策法规和宏观管理，但对基层实际情况了解不够深入，实践经验相对欠缺。为此，在培训中精准选派市直单位干部“向下沉”实践锻炼，让他们到基层一线接地气、增本领，切实增强服务群众能力。选派人员范围涵盖市直机关各个部门和岗位的中青年干部，年龄一般在40周岁以下，具有本科以上学历，在市直部门工作3年以上。实践任务紧密围绕基层工作的重点难点问题展开，包括参与乡村振兴、基层治理、项目建设、生态环保等工作。工作方式上，市直单位干部与基层干部同吃同住同劳动，深入田间地头、社区楼栋，与群众面对面交流，倾听群众的呼声和诉求。
推动干部教师“双带教”，为学员成长注入新动能。创新“双带教”模式，即安排一名干部导师（实践单位业务骨干）和一名党校教师共同担任学员的导师，干部导师负责指导学员具体的工作方法和技巧，党校教师负责加强学员的理论学习和党性教育。在具体运作中，导师与学员一对一结对，全程参与实践锻炼工作的各个环节。对于“向上走”的基层干部，干部导师结合自身经验，指导学员如何快速适应机关工作节奏、如何在复杂的工作中抓住重点；党校教师则帮助学员梳理政策理论知识，提升政治素养。对于“向下沉”的市直单位干部，干部导师悉心指导学员如何与群众打交道、如何解决基层的实际问题；党校教师则引导学员将理论知识与基层实践相结合，深化对党的创新理论的理解。通过“双带教”，学员既能学到工作的实战技能，又能不断提升理论素养和党性修养。
协作配合“严考核”，设置科学合理的考核评价体系。玉溪市委组织部、玉溪市委党校高度重视中青班实践锻炼成果的转化与长效发展，通过全面评价学员的实践表现，确保实践锻炼的价值得到充分发挥。考核内容包括实践工作任务完成情况、群众满意度、能力提升程度、纪律遵守情况等多个方面。考核方式主要为学员总结实践收获，实践单位评估工作实绩，导师点评能力提升，党校汇总组织经验交流。组织部总结推广学员成果转化的成功经验，发挥典型示范作用，带动更多学员将实践成果转化为工作实效，为干部教育培训体系优化提供重要经验。
（作者单位：云南省玉溪市委党校）