当前，市县乡基层换届工作正紧锣密鼓推进。与此同时，中组部近日召开的全国公务员工作推进会明确提出，要推动广大公务员树立和践行正确政绩观、提高现代化建设本领，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。这为我们做好换届工作、加强公务员队伍建设指明了方向，在换届这个关键节点，必须把树立、践行和锤炼正确政绩观作为核心要求贯穿始终，真正换出干劲、换出活力、换出担当。
树立正确政绩观，用差异化考核“筛”掉急功近利，把准换届选人“方向盘”。会议明确要求“完善差异化考核评价体系”“加强从严管理监督”。换届中最容易出现的政绩观偏差，就是干部为了抢“开门红”搞“短平快”的形象工程。树立正确政绩观，要在换届考察中既看“显绩”更看“潜绩”，对党政正职重点考核历史遗留问题化解率和基础工作接续度，对基层干部要引入群众评议和问题解决率。以差异化考核让“老实人不吃亏、投机者没市场”，从源头上遏制政绩冲动，让“潜绩”有人问、“虚火”没人烧。
践行正确政绩观，用减负赋能“清”掉形式主义，激活基层队伍“内生力”。会议鲜明提出“持续减负赋能”“发挥职务与职级并行制度改革效能”。换届后新班子往往惯性加码，让基层陷入文山会海、过度留痕，这本质上是政绩观错位——眼里只有上级评价，没有群众感受。践行正确政绩观，就要把减负情况纳入换届回头看，重点纠治“周周调度、层层填表”式形式主义；同时用职务职级并行，为长期扎根基层、默默解决群众难题的干部打开晋升通道，让基层干部从“材料迎检”回到“田间地头”，让“造福于民”成为最大政绩。
锤炼正确政绩观，用实战培训“逼”出真抓实干，练就干事创业“真本领”。会议强调“大力提升培训质效”“增强现代化建设本领”。换届后干部培训往往陷入“听大课、写心得、拍合影”的自我循环，结业时政绩观背得滚瓜烂熟，回去后却还是用着“换汤不换药”的老办法。锤炼正确政绩观，就要把干部培训从课堂拉到现场：学员带着最难的一个信访积案或发展瓶颈参训，结业时汇报破解思路，组织部门跟踪问效，追踪问题解决进展。培训不合格、问题无改善的，及时调整岗位，把“解决问题能力”作为换届培训的重要标尺，让“干部培训场”变成“攻坚指挥部”。
（来源：四川省安岳县李家镇人民政府 李成）