作者：李玥
“功以才成，业由才广。”在“十五五”规划启航的关键节点，科技强国建设进入攻坚期，人才作为“第一资源”的战略地位愈发凸显。如何将人才优势真正转化为高质量发展的“第一动力”，是决定未来发展高度的核心命题。做好新时代人才工作，不能“单兵突进”，要在“心”字上下功夫，以匠心引才、以公心用才、以暖心留才，推动人才链、创新链与生态链同频共振，以人才工作的系统集成效应，构筑起支撑现代化建设的强劲动能。
以匠心引才，在“产才融合”中引聚合适之才。引才如量体裁衣，贵在精准，忌在贪多。过去一些地方引才“大网捕鱼”，重数量轻质量，导致“引而不用”“有量无质”的结构性矛盾突出，造成资源浪费。破解之道在于坚持“以产定才、以才兴产”，将人才招引嵌入创新链条的最前沿。要围绕新质生产力发展主攻方向，聚焦人工智能、集成电路、生物制造等关键领域，建立动态更新的“人才需求热力图”和“紧缺人才图谱”，实现人才招引与产业需求的靶向对接。同时，要创新引才方式，破除地域藩篱，灵活运用“揭榜挂帅”“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才机制，不求所有、但求所用，将最急需的领军人才和青年科技人才精准“嵌入”创新链的关键环节，实现人才价值与岗位需求的最优匹配。
以公心用才，在“评价改革”中设立合身之岗。引得来是第一步，用得好才是关键。现实中，“重引进、轻使用”“一个模子套到底”的现象不同程度存在，人才来了“水土不服”，才华无处施展。让人才有位更有为，必须深化人才评价和岗位配置改革。核心在于破除“四唯”等陈旧标尺，树立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。要敢于打破论资排辈的隐形台阶，为敢闯“无人区”、勇担“卡脖子”任务的青年人才大胆“给位子、压担子”，让他们有“赛马”的机会和“出圈”的通道。此外，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，支持重点企业和新型研发机构自主评才、按需设岗，推广“编制在高校、工作在企业”的共享模式，让人才在最合适的舞台上尽展其才，真正实现“人能尽其才，百事俱举矣”。
以暖心留才，在“近悦远来”中打造合心生态。人才竞争，归根结底是人才生态的竞争。政策可以复制，但服务和环境难以模仿。构建“合心”生态，既要有“硬政策”的刚性兑现，更要有“软环境”的柔性关怀。一方面，要夯实诚信基石，对承诺的科研经费、薪酬待遇、职级晋升等“硬指标”不打折扣、不搞变通，坚决杜绝“空头支票”，让人才安心科研。另一方面，要聚焦“关键小事”，做实“暖心服务”。从落户安居、子女入学、配偶就业到健康医疗，构建全周期服务体系，提供“一站式”“专员制”服务，消除人才的后顾之忧。更为重要的是，要营造鼓励创新、宽容失败的社会文化氛围，让各类人才在制度保障下能够心无旁骛、长期深耕，真正实现从“身入”到“心入”的转变。
“济济多士，乃成大业。”在迈向第二个百年奋斗目标的新征程上，唯有做好人才工作的“心”文章，让匠心引才、公心用才、暖心留才环环相扣、同频共振，方能激活人才“一池春水”，为科技强国建设汇聚起奔腾不息的磅礴力量。