为进一步加强市中区教育系统后备干部队伍建设，搭建校级后备干部沟通交流平台。7月27日，市中区教育局邀请全区教育系统通过考核选拔的50名校级后备干部，召开了第三期“青蓝工程”校级后备干部座谈会。市中区教育局主要负责人出席会议并讲话。
会上，各位校级后备干部围绕如何加强学校精细管理、促进教育均衡发展、打造干部和师资队伍等问题，踊跃发言、畅谈教育梦想，积极为中区教育建言献策，整个座谈会持续近4个小时。
区教育局分管人事的副局长王小刚听了后备干部们的发言后对校级后备干部们提出几点建议，一是政治思想要过硬，政治敏锐性要高，慎言慎行；二是多渠道加强学习，做个业务能手；三是正确处理人际关系，善于协调、沟通，切莫斤斤计较；四是严于律己、实干带头，增强服务意识，要有担当精神。
最后，区教育局主要负责人强调，当前教育事业面临改革与发展的重要机遇和重大挑战，教育系统在有计划地培养一支“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”和“敬业、专业、廉洁、团结、担当”的干部队伍。后备干部作为教育系统的希望和未来，肩负着市中区深化教育改革、办人民满意教育的历史重任和使命。他强调后备干部要积极向上、谦虚谨慎；潜心工作、团结合作；教学管理、两手都抓；高处着想、低处着手；既能宏观、又能微观；质量安全、同等重要；廉洁自律、保持“清”“亲”。
面对面沟通交流，让后备干部深深感受到了组织的关怀与温暖。会后，大家纷纷表示，一定不忘初心，立足岗位，创新实干，努力提高自身思想政治素养，提升专业素质，为推动市中区教育事业的发展贡献自己的智慧和力量。