龙泉驿区创新“三举措” 构建离退休干部精准化服务管理体系
为进一步关心老干部、尊重老干部，用心用情做好老干部服务保障工作，充分发挥老干部的优势作用，龙泉驿区创新实行“三项举措”，构建精准化服务管理体系，切实提升离退休干部服务管理效能。
立足“三个精准”
建立“一人一策”服务机制
龙泉驿区现有离休干部13人，平均年龄92岁，其中90周岁以上人员占85%；正区级退休干部20人，平均年龄73岁。
精准掌握需求信息：通过走访慰问、专项调查等方式，及时、全面、精准掌握离休干部、正区级退休干部基本情况。充分利用“互联网+”技术，结合“蓉城金秋”离退休干部服务管理系统平台，实现离休干部、正区级退休干部“一人一策”信息化、动态化更新管理。精准落实“两个待遇”：全面落实离休费、医药费保障等制度；全面落实重要情况定期通报、重大决策征求意见、重要会议特邀参加、重大节日走访慰问“四项制度”；进一步完善特殊困难帮扶救助长效机制。精准开展个性服务：建立健全“四必访”制度，做到节日必访、有病必访、有故必访、家庭有疑难事必访，做到及时跟踪掌握，精准精细服务。结合“七一”以及春节、重阳节等节日走访慰问及日常生病慰问等工作，精准收集掌握离退休干部思想、生活情况，及时给予关心照顾，切实做到“日常有人问、问题有人管、困难有人帮”。
融合平台
探索实践“党建+志愿服务”新模式
目前，龙泉驿区共有离退休干部党支部55个、离退休干部党员1386人，为进一步落实离退休干部精准化服务，充分发挥离退休干部党支部的政治优势和组织优势，以党建引领志愿服务，龙泉驿区积极探索实践“党建+志愿服务”新模式，立足离退休干部党支部积极开展志愿服务活动，持续增强离退休干部党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。“蓉城金秋”志愿服务龙泉驿区中队各服务分队充分依托离退休干部党支部，架构党建与志愿服务共建体系，深度融合、形成合力，进一步拓宽志愿服务渠道，将离退休干部党建工作与志愿服务工作有机结合、相互促进，为全区离退休干部党建工作高质量发展不断注入动力，构建离退休干部党建工作与志愿服务工作互助协作的良好格局。
多点开花
全面提升服务管理水平
今年，龙泉驿区以开展党史学习教育为重点，开展庆祝中国共产党成立100周年系列主题活动。如组织老同志赴金堂县贺麟故居、新都区四川荣军博物馆开展“党史学习教育——红色之旅”活动；牵头举办“永远跟党走——蓉城金秋之歌”老干部形象主题曲片区宣传展演活动；组织开展“风展红旗如画——我的入党故事”主题征文活动，征集作品65篇，推选出优秀作品5篇。
积极探索“党建引领+项目扎根+社区治理”模式，逐步构建起老党员工作室“区—镇（街道）—社区”三级架构，扎实推进“驿路军歌”老党员工作室“一县一品”创建工作，推动龙泉驿区老党员工作室建设工作提质增效。
扎实开展“我为城乡社区发展治理出份力”活动，今年组织退休老专家开展柑橘春季管理、水蜜桃栽植等培训，受培农民达200余人次；向村、合作社捐赠优质有机肥30余吨，助力春耕生产；组织名老中医深入乡镇开展义诊活动，服务人群达700余人次。组织老党员、老同志参与社区环境工作达120余人次。区司法系统退休干部及区检察院“驿剑晚情”老党员工作室为社区群众开展民法典宣传6次，听众达400余人次。组织全区67所学校近10万师生开展“辉煌100年·童心向党”书法比赛、征文比赛等活动，推选出270篇征文参加全市评选活动，16篇获全市优秀奖；实施山区儿童营养餐、重疾救助等数十个慈善项目，受益青少年达1万余人次。结对帮扶特殊老年人523人，开展节日慰问、义诊服务、防诈骗宣传、家政服务等服务，今年以来共计服务达7000余人次。
下一步，龙泉驿区将进一步深化落实“一人一策”服务机制，为离退休干部做好精准化、个性化、亲情化的服务保障工作。同时，将进一步加强离退休干部党建工作，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势，为推动龙泉驿区经济社会高质量发展凝聚更大力量。