强化宣传教育筑牢廉洁从政防线
坚持把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传工作和干部教育培训工作总体部署，结合领导干部政治思想工作和“三严三实”教育靠前开展，确保实现领导干部全覆盖。
——强化党的纪律教育。建立集中学习党规党纪制度，要求各级各部门党组（党委）每季度组织一次党规党纪集中学习，重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》以及《习近平关于党风廉政建设和反腐斗争论述摘编》等。通过学习，唤醒党章党规党纪意识，教育引导广大党员干部始终坚定政治信仰、保持政治定力、严守政治纪律，把纪律和规矩内化于心、外化于形。今年以来，全州13县、174个州级部门开展“会前学纪”活动累计1100余次。
——强化警示教育。以“守纪律讲规矩”为主题，大力开展党性党风党纪宣讲教育和党风廉政宣传月等活动。今年，各级党组（党委）负责人带头讲廉政党课300余场，组织干部职工开展以党风廉政教育为主题的专题讨论150余次；分批次组织2000余名党员干部前往省廉政教育基地接受法纪警示教育，使各级党员领导干部知敬畏、明底线；组织各级党员、干部、职工集中观看廉政警示教育片238场次，开展讨论179场次，撰写心得体会8000余篇，受教育干部、党员达13000余人。
深化作风建设驰而不息正风肃纪
结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的深入开展，持续推进“正风肃纪”工作，“四风”问题得到有效遏制。
——正风肃纪常态长效。以解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题为抓手，树立“作风建设永远在路上”的思想意识，持续推进“正风肃纪”工作常态化开展，持之以恒反对和纠正“四风”。今年重点开展了州属国有企业落实中央八项规定精神推进正风肃纪监督检查，涉农资金专项整治行动、私设“小金库”及滥发钱物问题专项整治工作专项检查，发现问题132个、督促整改77个，对2个具体违纪违规行为作出处罚，对1个问题线索移交纪检监察机关进一步调查核实。
——紧盯重要节点纠“四风”。重申坚决杜绝“节日腐败”的纪律要求，紧盯元旦、春节、国庆等重要时间节点发送廉政提醒短信2万余条，开展明察暗访6次，发现问题97个，提出意见建议78条，移送问题线索11个，对2名党员干部作出组织处理和纪律处分。
——建立“四风”问题严查快移机制。从严从快查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，6月25日省纪委召开专题会议以来，全州各级纪检监察机关梳理排查发生在群众身边的“四风”和腐败问题线索394件，已初核了结105件、谈话函询68件、正在进行初核82件，暂存23件、已转立案116件（其中：涉及县处级干部6件，乡科级干部50件，一般干部28件，其他人员32件），给予党纪政纪处分85人，移送司法机关处理10人，对22人进行了内部通报和公开曝光。
严格监督考核推动主体责任落实
坚持日常监督与年度考核相结合，注重运用专项巡察等多种手段，加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督考核，进一步推动领导班子、领导干部认真履行党风廉政建设责任制，以考核问责倒逼党风廉政建设“两个责任”的落实。
——以领导干部为重点，压实责任。为把主体责任落到实处，州委出台了《关于县委书记向州委述责述廉暂行办法》，通过“四必述”“三报告”把主体责任清单化，督促县委书记更好地履行管党治党主体责任。制定《阿坝州各县党委、政府及州级部门主要负责人向州纪委全委会述责述廉实施细则》，加强对党政领导干部履行党风廉政建设主体责任和廉洁从政行为的监督。年初，30个州级部门、13县主要负责人向州纪委全会书面述责述廉。
——以整改问题为重点，强化专项巡察。接力省委巡视工作，对各级领导班子及其成员的党风廉政建设主体责任、行使权力情况开展5轮专项巡察，发现问题1172个，移交问题线索17个，立案查处3件，给予党纪政纪处分5人，其中县级干部3人，诫勉谈话15人。根据省纪委通报的党风廉政建设社会评价结果，采取“发点球”的方式，及时进行意见反馈，督促13县限时整改存在的问题和薄弱环节，对排名靠后县的县委书记、县长进行约谈，并督促其及时整改。
——以推进工作为重点，开展年度考核。按照省委、省政府相关要求，制定落实党风廉政建设责任制考核工作方案，明确考核对象、突出考核重点、细化考核程序，结合年初工作安排，对13县党委、政府开展党风廉政建设工作情况进行全面考核。通过专项考核、群众评价评出各县得分及排名，如实反馈问题和意见，督促整改，促进工作。
选好用好干部营造干事创业良好氛围
坚持深入贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，以选好干部、配强班子为重点，以健全机制、从严管理为抓手，不断深化干部人事制度改革，努力建设一支适应阿坝跨越发展和长治久安需要的高素质执政骨干队伍。
——坚持标准选干部，鲜明用人导向。紧紧围绕“发展为要、稳定为重、民生为本、团结为根、党建为基”的总体工作要求，坚持“好干部”标准和“三严三实”要求，突出“重品行、重实干、重公认”的用人导向和“六个重视选用”、“六个坚决调整”、“六个坚决不用”要求，大力培养、大胆使用对党忠诚、个人干净、敢于担当和干正事、干实事、干成事的干部；对政治品质、道德品行和廉洁自律等方面“带病”的干部，严格把关，严肃处理，坚决不用。
——突出实干选干部，激发基层干部激情。把群众口碑、群众公论、群众基础、群众评价纳入干部选用之中，既看大处又看小节，优先提拔使用真抓实干、实绩突出、群众公认的干部。坚持把维护稳定和发展振兴一线作为检验干部的主战场、识别干部的主阵地。今年以来，从县乡基层提拔干部5名，从反分裂维稳一线提拔使用干部2名；3名带动当地发展、得到群众公认的乡镇党委书记或乡镇长受到提拔，11名表现优秀的班子成员得以提拔或重用。
——不拘一格选干部，着力优化队伍结构。拓宽选人用人视野，优化班子结构，科学合理配备在经济管理、规划建设、城市管理、工业经济、旅游发展等方面有专长的干部，加大妇女干部、党外干部、优秀企事业单位干部交流力度。今年以来，提拔女干部6人、党外干部2人、35岁以下干部4人，事业单位与行政机关、州级机关与各县交流11人，牧区县与农区县交流3人。